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本文目录一览：
- 1、医院有试岗期三天有工资吗
- 2、试岗期没有工资违法吗?
- 3、试岗一天没有工资合理吗
- 4、试岗不给工资怎么办
- 5、试岗一周没有工资怎么办
医院有试岗期三天有工资吗
1、亲，您好 有工资新员工入职三天是有工资，只要做了一天的话也是有工资的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
3、学校组织护士实习是没有工资的，如果是合同约定的实习就是有工资。实习护士是指在校生去医院或诊所实习。学生实习期与毕业生劳动合同中的试用期是不同的概念。因为是就读学校要求实习，并且实习合格才能拿到毕业证。
4、法律主观：试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。
试岗期没有工资违法吗?
1、法律分析：试用期三天无工资是不合理的，试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2、试岗期内的员工没有工资是不合理的，属于违法行为，劳动者遇到这种情况，是可以向劳动行政部门投诉的，试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低，但是不能低于本岗位的最低工资的80%，试用期的时间需要在劳动合同中明确。
3、法律主观：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位说试用期没有工资属于违法的行为，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
4、在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。通过与公司的人力***或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。
5、法律分析：试岗期没有工资是不合理的，但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。
试岗一天没有工资合理吗
法律分析：试岗期没有工资是不合理的，但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。
试岗一天不给工资不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。
不合理。雇主有义务为试岗员工支付工资，试岗期工资应当按照当地最低工资标准或雇主指定的薪酬标准支付。
法律分析：试用期做了一天，用人单位应当支付这一天的工资，用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
根据查询百度律临网显示，试工一天没工资是违法的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
试岗期没有工资不合理。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗不给工资怎么办
1、法律主观：工作不给工资可以搜集相关工作证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，到劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行调解，调解不成的可以提出申请、进行劳动仲裁。
2、方法如下：与雇主沟通：与雇主、雇主代表进行沟通。询问关于试岗期间工资的政策和程序。有误解、行政错误导致工资未支付。通过进行建设性的对话，能够解决问题。
3、法律分析：劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
4、对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
试岗一周没有工资怎么办
法律分析：只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
法律分析：带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付工资，如果老板拒绝支付工资，劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报，或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。
要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
试岗期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。试岗期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
试岗四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
法律主观：试岗期间没有 工资 不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。
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