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上班发癫痫病员工被辞退怎么办
1、公司员工患有癫痫被辞退不可以，单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
2、不可以认定为工伤，公司违法辞退的可以申请劳动争议仲裁。癫痫不是职业病，工作时间突发癫痫，是突发疾病，不是突发疾病死亡或在48小时之内死亡的，不可以认定为工伤或视同工伤。但公司不可以以此为由单方面解除劳动合同。
3、是职业病的话，应按照当地职业病防治条例进行，企业应当负责未治愈的病或报销及赔偿义务；如果不是职业病，辞退后，企业无需负责你的后期治疗。因该病辞退你，属于违法解除，应当给予你补偿金。
4、生病期间被公司辞退的赔偿流程如下：了解劳动法规定：根据相关规定，公司不得因员工患病而辞退员工，否则，公司应承担相应的赔偿责任。
5、员工生病期间被辞退怎么办？ 可以申请仲裁或者***来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。
如果在工作期间患癫痫,劳动***有什么规定,会被开除吗
法律分析：劳动者患病，要等医疗期满后，若确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以提前三十天以书面形式通知解除合同。
鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。
法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
职工患病治疗期间，用人单位不能解除劳动关系，患病期间同时需要支付不低于最低工资80%。如果单位单方面解决劳动关系，你可以通过申请劳动仲裁或者******解决。
发现羊癫疯可以辞退员工吗
发现羊癫疯不可以辞退员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
公司员工患有癫痫被辞退不可以，单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
劳动者患羊癫疯，在医疗期内不可以辞退；劳动者以欺诈方式与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
癫痫上班会被辞退吗
1、法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
2、癫痫上班会被辞退吗癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
4、不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要***公司的话，公司也会承担一定的责任。
5、癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
6、发现羊癫疯不可以辞退员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金；如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。
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